结论：组长不给请假，你可以根据具体情况采取不同的应对措施，包括与组长沟通、向公司上级或人力资源部门反映、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与组长沟通：

   • 首先，你可以尝试与组长进行友好、诚恳的沟通，了解他不批准请假的原因。也许是因为工作安排紧张，或者对你的请假理由有所疑虑。
   • 在沟通时，你可以明确表达你的请假需求和理由，同时询问是否有其他解决方案，如调整工作时间、安排其他同事接替等。

2. 向公司上级或人力资源部门反映：

   • 如果与组长沟通无果，或者你认为组长的决定不合理，你可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 在反映时，提供详细的请假理由和证据，以及你与组长沟通的记录，以便公司能够全面了解情况并作出公正处理。

3. 申请劳动仲裁（在极端情况下）：

   • 如果公司内部无法解决你的问题，且你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：你需要准备相关证据材料，如请假记录、与组长的沟通记录、公司规章制度等，并填写劳动仲裁申请书，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

4. 考虑其他因素：

   • 在处理此类问题时，你还需要考虑公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及你的工作表现等因素。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假的流程和条件，你需要确保自己的请假申请符合这些规定。
   • 同时，你的工作表现也可能影响组长对你的请假申请的态度。如果你平时工作表现良好，组长可能更愿意批准你的请假申请。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与组长或公司发生不必要的冲突，以免影响你的工作关系和职业发展。
• 如果你对公司的决定或处理方式有异议，及时寻求法律帮助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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