结论：组长同意请假又不让走的情况，可能涉及请假流程、公司规章制度以及双方沟通理解等多个方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假流程与规章制度：

   • 请假流程：通常，员工请假需要遵循一定的流程，如提前向直属上级（如组长）提出申请，填写请假单，并经过上级审批。若组长已同意请假，理论上员工应有权按照请假时间离岗。
   • 公司规章制度：公司可能制定有详细的请假制度，包括请假条件、审批流程、请假期间的待遇等。员工应仔细阅读并理解这些制度，确保自己的请假行为符合公司规定。若组长同意请假后又反悔，可能涉及对公司规章制度的误解或违反。

2. 双方沟通与理解：

   • 沟通确认：在组长同意请假后，员工最好与组长进行再次确认，明确请假时间、离岗及返岗时间等关键信息，以避免后续产生误解。
   • 理解差异：组长同意请假后不让走，可能是由于对请假时间、工作交接等方面存在理解差异。员工应主动与组长沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。

3. 法律角度分析：

   • 劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度，但这些制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。若公司规章制度中关于请假的规定存在违法或不合理之处，员工有权提出异议。
   • 员工权益：员工在请假期间享有相应的权益，如工资待遇、休息休假等。若组长无故阻止员工离岗，可能侵犯了员工的合法权益。员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉。

4. 建议与行动：

   • 再次沟通：员工应首先与组长进行再次沟通，了解不让走的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 查阅制度：若沟通无果，员工可以查阅公司规章制度，了解请假的相关规定，确认自己的请假行为是否符合公司要求。
   • 寻求帮助：若公司规章制度存在违法或不合理之处，或组长无故阻止员工离岗，员工可以向公司人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。

后续行动提示：在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，避免与组长或公司发生不必要的冲突。同时，员工应保留好相关证据，如请假单、沟通记录等，以备不时之需。若问题无法得到妥善解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

进一步思考：此案例也提醒员工，在请假前应充分了解公司规章制度，确保自己的请假行为合法合规。同时，员工应与公司保持良好的沟通，及时了解工作动态和请假审批情况，以避免类似问题的发生。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。