核心前提：员工希望请假离开，但老板不同意放行。

结论前置：

1. 若请假符合公司规定且理由正当：老板无权拒绝，员工可通过合法途径维护自身权益。
2. 若请假不符合公司规定或理由不充分：老板有权拒绝，员工需遵守公司制度。

详细分析：

1. 若请假符合公司规定且理由正当：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。若员工提出的请假申请符合公司规章制度，且请假理由正当（如病假、事假等），老板无正当理由不得拒绝。
   • 解决途径：
     • 与老板沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，明确请假理由及必要性，争取老板的理解与支持。
     • 提交书面申请：若沟通无果，可按照公司规定提交书面请假申请，并附上相关证明材料（如病假证明）。
     • 寻求劳动监察部门帮助：若老板仍拒绝放行，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
     • 申请劳动仲裁：在必要时，员工可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 若请假不符合公司规定或理由不充分：

   • 法律依据：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度。若员工提出的请假申请不符合公司规定或理由不充分，老板有权拒绝。
   • 解决途径：
     • 理解公司制度：员工应首先理解并遵守公司的规章制度，包括请假制度。
     • 与老板协商：若员工认为请假理由充分但公司未予认可，可尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 调整请假计划：若协商无果，员工应考虑调整请假计划，以符合公司规定。

额外建议：

• 在提出请假申请前，员工应仔细阅读公司规章制度，确保请假申请符合规定。
• 若遇到老板无理拒绝的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如请假申请、沟通记录等），以备不时之需。