针对你提出的问题“老板不给请假我走了怎么办”，首先我要明确的是，员工请假是劳动者的合法权益，而雇主或老板应当合理审批员工的请假申请。若老板拒绝给假且你因此离开工作岗位，这可能涉及多个法律层面的问题。以下是我根据你的情况给出的详细分析：

1. 请假权利与义务：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权因私事、病假等原因向雇主请假。
   • 雇主在收到员工的请假申请后，应依据公司规定及实际情况进行审批。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 若你未经批准擅自离职，根据《劳动法》及公司规章制度，这可能被视为旷工。
   • 旷工可能导致一系列法律后果，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。

3. 应对措施：

   • 沟通协商：首先，建议与老板进行沟通，明确请假的原因和必要性，尝试达成共识。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，可以提交书面请假申请，并保留好相关证据。
   • 法律途径：若老板仍然拒绝且你的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与请假相关的证据，如请假申请、聊天记录、邮件等。
   • 如果需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，老板不给请假而擅自离职是一个复杂的问题，涉及多个法律层面。建议你在采取行动前，先与老板进行沟通协商，并保留好相关证据。如果权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。