面对辞工老板不给走的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律赋予的辞职权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。正式员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。只要履行了法定的通知义务，你就有权离职，且用人单位应尊重这一权利。

2. 与老板进行友好沟通协商

   • 表达离职意愿：首先，尝试与老板进行面对面沟通，清晰、明确地表达自己的离职意愿和原因，如职业规划调整、家庭因素等，争取老板的理解和支持。
   • 询问原因并强调法律依据：若老板表示不批准，应询问其具体原因，并适时向老板指出法律赋予劳动者的辞职权利，以及自己已按照法律规定履行的通知程序，提醒老板应遵守相关法律法规。

3. 保留书面证据

   • 提交辞职信：无论老板是否批准，都应向公司提交书面辞职信，明确写明辞职申请、原因、预计离职日期等信息，并通过可靠方式（如邮政特快专递）邮寄给公司，同时保留好寄送凭证。
   • 留存沟通记录：如果与老板或公司其他相关人员就辞职事宜有沟通交流，无论是通过即时通讯工具还是电子邮件，都应进行留存，作为已履行辞职通知义务的证据。

4. 寻求劳动部门帮助

   • 向劳动监察部门投诉：若与老板协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备身份证、劳动合同、辞职信及沟通记录等相关材料，以证明劳动关系及辞职情况。劳动监察部门将进行调查和调解，责令用人单位改正违法行为，保障劳动者权益。

5. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的调解未能解决问题，或你对处理结果不满意，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

6. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁结果仍不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实证据进行审理并作出判决，通过强制执行等手段保障你的合法权益得以实现。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免与老板发生不必要的争执，以免激化矛盾。
• 确保工作交接得当：在离职前，应认真整理工作资料，确保交接顺利，避免因离职问题给公司带来不必要的损失或麻烦。
• 继续收集相关证据：在等待仲裁或投诉结果的过程中，继续收集与辞职相关的证据，以备不时之需。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

面对辞工老板不给走的情况，你应坚定立场、了解自己的权利，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。