针对您提出的“请了几天假老板不让回去了怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动关系中的权益保护问题。首先，我们要明确的是，员工有权根据合理的事由请假，并在请假结束后返回工作岗位。如果老板在您请假结束后拒绝您返回工作，这可能构成了对您的劳动权益的侵害。

以下是我根据您的情境，从多个角度给出的建议和分析：

1. 检查请假手续是否完备：

   • 确保您的请假手续是符合公司规定的，包括请假申请、审批流程等。
   • 如果请假手续存在瑕疵，尽快与老板或人事部门沟通，补正相关手续。

2. 了解老板拒绝的原因：

   • 尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他/她拒绝您返回工作的具体原因。
   • 如果是因为工作安排、岗位调整或其他合理原因，探讨解决方案或替代方案。

3. 维护自己的劳动权益：

   • 如果老板无正当理由拒绝您返回工作，这可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 在这种情况下，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果您与老板无法达成一致，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助。
   • 这些机构或人员可以为您提供法律咨询、调解或仲裁等支持。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好与请假、沟通、拒绝等相关的所有证据，如邮件、短信、通话录音等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将发挥重要作用。

综上所述，面对老板不让返回工作的情况，您应该首先检查自己的请假手续是否完备，然后尝试与老板沟通了解原因，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的劳动权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。