休假期间被老板要求返回工作，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 查看休假类型与合同约定

   • 首先，你需要明确自己正在享受的休假类型，比如是年假、病假、产假、婚假还是其他类型的休假。不同类型的休假，其法律保护和公司规定可能有所不同。
   • 接着，查阅你的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于休假期间被召回工作的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，那么应按照这些条款来执行。

2. 与老板沟通协商

   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不够明确，你可以尝试与老板进行沟通协商。说明你目前的情况，比如休假的原因、休假期间的安排等，以及返回工作可能给你带来的不便。
   • 在协商过程中，你可以提出合理的解决方案，比如调整休假时间、远程工作、安排其他同事接替你的工作等，以尽量减少对双方的影响。

3. 了解法律权益

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受法定的休假权利，如年假、病假等。在休假期间，除非有特殊情况（如紧急任务、不可抗力等），且经过劳动者同意，否则用人单位不得随意召回劳动者工作。
   • 如果老板无正当理由要求你返回工作，且拒绝协商或提供合理解决方案，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 考虑特殊情况

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司面临紧急任务、突发事件等，需要员工紧急返回工作。在这种情况下，虽然你的休假权利可能受到一定影响，但公司也应提供合理的补偿或安排，如支付加班费、调整后续休假时间等。
   • 如果你认为公司的要求合理且必要，且愿意返回工作，那么可以与公司协商具体的补偿或安排方案。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，如休假通知、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果与老板的沟通协商无果，或者你认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑咨询专业律师（比如我，姜世鹏律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和支持。

可能后果：

• 如果你选择拒绝返回工作，且没有合理的理由或证据支持你的决定，那么可能会面临公司的纪律处分或解雇等风险。
• 如果你选择返回工作，但公司没有提供合理的补偿或安排，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，休假期间被老板要求返回工作是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。