结论：请假后老板要求回去上班，是否需要返回取决于请假是否合法合规以及公司的具体规定。以下从不同角度进行分析：
一、请假合法合规的情况
已按照公司规定流程请假：
- 若你已按照公司规定的请假流程（如提前提交请假申请、获得上级批准等）完成了请假手续，那么你的请假是合法有效的。
- 在此情况下，老板突然要求你回去上班，可能构成对已批准请假的无理撤销。你有权拒绝这一要求，并坚持按照原请假计划执行。
- 建议：与老板进行沟通，明确说明你的请假已经获得批准，并出示相关请假证明（如请假条、邮件、短信等）。如果老板坚持要求你回去上班，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
请假符合法律法规：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。
- 若你的请假属于法定假期范畴，且已按照公司规定和法律法规的要求进行了申请和批准，那么老板的要求可能违反了法律法规。
- 建议：在拒绝老板要求的同时，可以向老板说明相关法律法规的规定，并保留好相关证据（如请假记录、医疗证明等），以备不时之需。
二、请假存在瑕疵或未获批准的情况
请假未按照公司规定流程进行：
- 若你未按照公司规定的请假流程进行申请，或者申请未获得上级批准，那么你的请假可能被视为无效。
- 在此情况下，老板要求你回去上班是合理的，因为你的请假并未得到公司的认可。
- 建议：尽快与老板沟通，说明你的请假原因和情况，并尝试补办请假手续。如果老板同意你继续请假，务必确保按照公司规定完成后续流程；如果老板不同意，你需要考虑是否能够调整个人计划，按时返回工作岗位。
请假理由不充分或存在虚假：
- 若你的请假理由不充分或存在虚假情况，老板有权要求你回去上班，并可能对你的行为进行纪律处分。
- 建议：诚实面对自己的请假行为，如果确实存在不当之处，应主动向老板承认错误，并表示愿意接受公司的处理决定。同时，积极调整个人计划，尽快返回工作岗位，以减少对公司的影响。
三、特殊情况下的处理
紧急情况下的请假：
- 若你因突发紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按照公司规定流程请假，且事后能够提供充分证明，老板应给予理解并允许你继续请假。
- 建议：在紧急情况发生后，尽快与老板或公司人力资源部门取得联系，说明情况并提供相关证明。在事后补办请假手续时，应详细说明紧急情况的发生经过和影响，以便公司能够更好地理解你的处境。
公司规章制度与法律法规冲突：
- 若公司的规章制度与法律法规存在冲突（如公司规定的请假流程与法律法规不符），应以法律法规为准。
- 建议：在面对此类情况时，你可以向老板或公司人力资源部门指出规章制度与法律法规的冲突之处，并要求公司按照法律法规执行。如果公司拒绝改正，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的冲突。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。