针对您提出的“已经批了请假又回去上班老板没同意怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
首先，明确结论：
您已经获得了请假的批准，但后续决定回去上班时老板却未同意，这种情况下，您应首先与老板进行沟通，明确双方对于请假和返岗的理解与期望。若沟通无果，可进一步考虑劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
接下来，详细分析：
沟通是关键：
- 与老板进行坦诚的沟通，解释您为何决定返岗，以及这一决定对您和工作的影响。
- 听取老板的意见，了解他/她为何不同意您返岗，是否存在误解或沟通障碍。
- 尝试寻找双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、工作时间或工作内容等。
检查请假条款：
- 回顾您的劳动合同或公司规章制度，查看关于请假和返岗的具体条款。
- 若合同中明确规定了请假后的返岗流程或条件，您应遵守这些规定。
- 若合同或规章制度中未明确规定，则您有权根据自己的意愿决定是否返岗。
考虑劳动仲裁或法律途径：
- 若与老板的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，请确保您已收集了足够的证据，如请假条、与老板的沟通记录、劳动合同等。
- 若仲裁结果仍无法满足您的需求，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，给出建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的争执。
- 若需要法律援助或咨询，请随时联系我，我将为您提供专业的法律支持。
- 记住，法律是保护您权益的有力武器，但也要谨慎使用，避免不必要的法律纠纷。