结论：针对您“请假不批准，后来又去上班了怎么办”的问题，这主要取决于您请假的原因、公司的规章制度以及后续的工作表现等因素。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 首先，您需要回顾公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的部分。规章制度通常会明确规定请假的流程、审批权限以及未获批准擅自离岗的后果。
规章制度的执行：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假未获批准擅自离岗属于旷工，并且规定了相应的处罚措施，那么您需要了解这些规定，并评估自己可能面临的后果。
- 如果规章制度中未明确规定或规定不明确，那么公司可能难以直接对您进行处罚，但这也可能引发双方之间的争议。
二、您请假原因及后续行为的角度
请假原因的合理性：
- 如果您请假的原因是合理的，如突发疾病、家庭紧急事务等，并且您能够提供相应的证明材料，那么即使请假未获批准，您后续返回工作也可能不会受到太严重的处罚。
- 如果您请假的原因不够充分或无法提供证明材料，那么公司可能更倾向于认为您是擅自离岗。
后续行为的表现：
- 您返回工作后，应尽快与上级或人力资源部门沟通，解释请假的原因和情况，并表达您对工作的重视和愿意承担责任的意愿。
- 如果您在工作中有出色的表现，能够弥补请假期间可能造成的工作损失，那么公司可能更倾向于对您从轻处理。
三、可能的法律后果及建议
法律后果：
- 如果公司依据规章制度对您进行处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等，您需要评估这些处罚是否合法合理。
- 如果您认为公司的处罚过重或存在违法行为，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 与上级或人力资源部门沟通：尽快与上级或人力资源部门沟通，解释请假的原因和情况，并寻求他们的理解和支持。
- 保留证据：保留好与请假相关的所有证据，如医疗证明、家庭紧急事务的证明材料等，以备不时之需。
- 了解法律权益：了解自己的法律权益和公司的规章制度，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果您对公司的处罚决定有异议或不知道如何处理，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结与进一步思考：请假未获批准后返回工作是一个复杂的问题，涉及公司规章制度、请假原因的合理性以及后续行为的表现等多个方面。建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽快与上级或人力资源部门沟通并寻求解决方案。同时，也要了解自己的法律权益和公司的规章制度，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。