针对您“被辞退又上班请假不批准怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于请假不批准的情况：

   • 首先，员工请假一般需要遵循公司既定的请假制度。如果您已经按照规定流程提出了请假申请，但公司无正当理由不予批准，这可能涉及到公司管理的不合理之处。
   • 从法律层面来看，员工享有休息休假的权利。如果公司在请假审批环节存在不合理之处，或是故意刁难员工，您可以搜集相关证据，如请假的书面申请记录、与上级沟通请假的聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 关于被辞退的情况：

   • 如果公司已经以旷工为由将您辞退，但您认为这种辞退行为是不合理的（比如您已经按照规定流程请假但未获批准），那么这种辞退行为很可能属于违法辞退。
   • 在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就需向员工支付一个月工资的标准。

3. 后续行动建议：

   • 在提起仲裁申请前，建议您先整理好相关证据，如请假记录、与上级的沟通记录、被辞退的通知等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 同时，您也可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。但如果协商无果，那么提起仲裁申请是一个有效的维权途径。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

总之，面对被辞退又上班请假不批准的情况，您需要先了解自己的权益和公司的规定，然后搜集相关证据，考虑是否提起仲裁申请来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。