针对您提出的“请病假不被批准导致被辞退怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据企业实际和本人工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

然而，当您请病假但未被批准，并因此被辞退时，处理方式需要依据具体情况和法律法规来判断。以下是一些可能的处理步骤和建议：

1. 核实病假申请流程和公司规定：

   • 仔细查看公司的《员工守则》、《考勤管理制度》等相关规定，了解请病假的具体流程和所需材料。
   • 确认自己是否按照公司规定提交了完整的病假申请材料，包括但不限于诊断证明、病历、休假证明等原件。

2. 分析公司拒绝病假申请的理由：

   • 如果公司拒绝病假申请的理由是材料不全或不符合要求，您可以尝试补充或更正材料，并再次提交申请。
   • 如果公司拒绝病假申请的理由是怀疑您“泡病假”或小病大养，您可以提供更充分的医疗证据来证明自己的病情和需要休假的必要性。

3. 评估公司辞退决定的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形和程序。如果公司以旷工为由辞退您，但您实际上已经提交了病假申请（尽管未被批准），且未被批准的原因并非您个人过错（如材料不全但已尽力补充），那么公司的辞退决定可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 收集证据并准备申诉：

   • 收集所有与病假申请和公司辞退决定相关的证据，包括但不限于病假申请材料、公司回复、考勤记录、医疗证明等。
   • 准备申诉材料，明确申诉请求和事实理由，并按照劳动仲裁机构或法院的要求提交。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

最后，需要强调的是，构建和谐的劳动关系需要用人单位与劳动者携手共进。劳动者在充分享有劳动权利的同时，亦应当遵守劳动纪律和职业道德，接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度。对于病假申请等事宜，双方应当通过积极沟通和协商来寻求解决方案，避免不必要的纠纷和损失。