针对您提出的“病假后申请返岗不批准该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，在员工医疗期内，用人单位是不能随意单方解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月。
二、分析具体情况
医疗期是否已满：
- 如果您的医疗期尚未满，且您已经按照公司规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么公司不批准您返岗可能缺乏合理依据。在这种情况下，您有权继续享受病假待遇，公司不能因此解除劳动合同。
医疗期已满但无法返岗：
- 如果您的医疗期已经届满，但您仍然因健康原因无法返岗工作，那么情况就相对复杂一些。此时，公司可能会根据您的健康状况和工作能力，考虑是否给您另行安排工作。
- 如果您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司仍然需要依法支付相应的经济补偿。
双方对返岗能力存在争议：
- 如果您和公司对您是否能够从事原工作或新工作存在争议，那么可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，双方可以协商处理后续事宜。
三、建议处理步骤
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的返岗意愿和当前的健康状况。同时，提供必要的医疗证明和康复情况说明，以支持您的返岗申请。
了解公司政策：
- 仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假返岗的具体规定和流程。这有助于您更好地理解公司的立场和决策依据。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的决定侵犯了您的合法权益，或者您对公司的处理方式存在疑问和不满，那么可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。
考虑劳动能力鉴定：
- 如果双方对您的返岗能力存在争议，且无法通过沟通解决，那么可以考虑进行劳动能力鉴定。这有助于客观评估您的健康状况和工作能力，为双方提供决策依据。
四、注意事项
- 在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 保留好所有相关的医疗证明、沟通记录和公司政策文件等证据材料。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。