针对您提出的“病假后返岗不给调岗怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心建议

在病假后返岗，若单位拒绝调岗，您首先应尝试与单位进行再次协商，明确表达您的病情对当前岗位的影响以及调岗的必要性。若协商无果，您可以依次采取以下措施来维护自己的合法权益：寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

二、具体行动步骤

1. 再次与单位协商

   • 准备充分材料：收集医院出具的诊断证明、病历、医生建议等，这些材料将作为您病情和调岗必要性的有力证据。
   • 选择合适时机沟通：与人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，诚恳地说明您的病情以及它如何影响您在当前岗位的工作能力。
   • 提出合理调岗建议：根据您的病情和工作能力，提出一个既符合您身体状况又能为单位创造价值的调岗方案。

2. 了解并熟悉相关法律规定

   • 深入研究《中华人民共和国劳动合同法》中关于调岗、病假、解除劳动合同的相关规定，特别是第三十五条和第四十条，这些条款将为您的维权行动提供法律支持。

3. 寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助

   • 向工会反映情况：如果您的单位有工会组织，可以向工会反映您的困境，请求工会出面与单位进行协商调解。
   • 申请劳动争议调解：向当地的劳动争议调解委员会提交书面申请，详细说明您的情况和诉求，由专业的调解员协助您与单位达成和解。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，务必附上所有相关证据，以支持您的诉求。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在撰写起诉状时，要清晰、准确地阐述您的事实和理由，并提交充分的证据。

5. 考虑申请病假或解除劳动合同

   • 申请病假：如果您的病情确实无法胜任当前工作，且调岗无望，您可以向单位申请病假。在病假期间，单位应按照法律规定支付您病假工资或疾病救济费。
   • 解除劳动合同：如果以上所有措施均无法解决问题，且您认为继续留在该单位已无意义，您可以考虑提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。在解除合同时，请确保遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规。

6. 寻求法律援助

   • 如果您在整个过程中感到权益受侵害或对法律程序不熟悉，不要犹豫，及时寻求法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律咨询和代理服务，助您维护自己的合法权益。

三、总结与提醒

在病假后返岗遭遇调岗难题时，请保持冷静和理性，依法维权是关键。充分利用法律武器，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留所有相关证据，如诊断证明、沟通记录等，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，顺利返岗工作。