病假后公司不愿意调岗，你可以与公司进行沟通协商，若协商无果，可以申请劳动仲裁。具体分析如下：
一. 沟通协商
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，你有权与公司协商调岗事宜。
- 沟通建议：你可以向公司的人力资源部门或直接上级表达你的调岗意愿，并说明因病无法继续从事原工作的情况。同时，也可以提出你期望的调岗方向和具体岗位，以便公司更好地考虑你的请求。
二. 申请劳动仲裁
- 适用情形：若公司拒绝你的调岗请求，且双方无法达成一致，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因变更劳动合同发生的争议属于劳动争议，你可以申请劳动仲裁。
- 申请流程：
- 准备材料：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，你需要准备书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业等基本信息，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。
- 提交申请：将准备好的仲裁申请材料提交至当地的劳动争议仲裁委员会。
- 等待裁决：劳动争议仲裁委员会将受理你的申请，并进行调查、调解和裁决。若你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三. 其他注意事项
- 在申请劳动仲裁前，建议你可以先收集相关证据，如病假证明、与公司沟通的记录等，以支持你的仲裁请求。
- 若你在病假期间公司未支付病假工资或存在其他违法行为，你也可以一并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
我建议，在病假后公司不愿意调岗的情况下，你应首先尝试与公司进行沟通协商。若协商无果，可以及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。