关于请病假期间公司是否有权调岗的问题，结论是需根据具体情况判断，调岗可能合法也可能不合法。以下从合法与不合法两个角度进行详细分析：
合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在病假期间，如果双方就调岗事宜达成书面协议，该调岗行为是合法有效的。例如，员工因长期病假无法从事原工作，但愿意并能够胜任另一相对轻松的工作岗位，此时与用人单位协商一致后调岗，是合法且合理的。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者另行安排适合其身体状况的工作岗位。如果用人单位能够证明劳动者确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性（如工作内容相近、技能要求相似等），同时考虑了劳动者的身体条件和能力，那么调岗可能是合法的。
不合法调岗的情形
未协商一致且无正当理由：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，且没有合理的理由和依据，那么这种调岗是不合法的。病假是员工的合法权益，不应成为调岗的单一理由。例如，员工仅因短期病假，用人单位就未经协商擅自将其调至其他岗位，这种行为可能构成违法调岗。
存在歧视或报复：
- 若调岗行为基于对员工病假的歧视或报复，如将员工调至工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，明显超出其身体承受能力，此类调岗行为不仅不合法，还可能构成对员工的侮辱性对待。这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反医疗期规定：
- 在员工医疗期内，用人单位不得因员工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。医疗期是员工用于治疗和恢复健康的合理期限，用人单位应予以尊重和保护。如果用人单位在医疗期内擅自调岗，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。
员工权益保护建议
- 如员工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应与用人单位进行协商解决。通过沟通，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明用人单位的调岗行为不合法，如医疗证明、调岗通知、协商记录等。
综上所述，病假期间调岗需严格遵循法律规定和双方协商一致的原则。作为员工，在面对调岗时，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。