针对您提出的问题“员工病假期间公司单方面调岗怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在病假期间，公司单方面进行调岗是受到严格法律约束的。根据相关规定，企业在员工病假期间进行调岗时，必须遵循以下原则：
充分协商与达成一致：
- 企业必须与员工进行充分的沟通协商，并就调岗事宜达成一致意见。
- 如果员工不同意调岗，企业不能擅自强行执行，这是对员工意愿的基本尊重。
调岗的合理依据：
- 调岗应有合理的依据，如岗位性质发生变化、企业经营状况需要调整等。
- 新岗位应与员工的技能、以往工作经验相匹配，确保员工能够胜任新岗位的工作。
劳动条件不降低：
- 调岗后的劳动条件，包括工资待遇、工作环境等，不能出现降低的情况。
- 员工的合法权益应得到保障，不能因为调岗而受到损害。
如果公司在您病假期间单方面调岗，且未遵循上述原则，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的不同意见和担忧。
- 强调调岗应遵守的法律规定和您的合法权益。
拒绝调岗并保留证据：
- 如果公司坚持单方面调岗，您可以明确拒绝，并保留好与公司沟通的记录、调岗通知等书面证据。
寻求法律援助：
- 如果公司因您拒绝调岗而解除劳动合同，这属于违法行为。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。
- 根据法律规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。
综上所述，员工在病假期间公司单方面调岗是受到法律约束的。如果公司违反了相关规定，您可以通过与公司沟通、拒绝调岗并保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。