员工病假期间公司调岗需经双方协商一致，并采用书面形式确认，否则可能违法。针对您病假2个月，公司要调岗的情况，分析如下：

一. 调岗的合法性分析

1. 双方协商一致的原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司在您病假期间要对您进行调岗，必须首先与您进行协商，并征得您的同意。
   • 实例说明：比如，某公司因业务需要，希望将一名正在病假的员工从销售岗位调至行政岗位。此时，公司应与员工充分沟通，说明调岗的原因和目的，并在双方达成一致意见后，以书面形式确认调岗事宜。

2. 病假期间的特殊保护

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条并未直接涉及调岗问题，但规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。从这一条款可以推断，在员工病假期间，用人单位应尽量避免对其进行不利变更，包括调岗。

二. 公司调岗的程序要求

• 如果公司确实因业务需要或其他合理原因需要对员工进行调岗，且员工处于病假期间，公司应遵循以下程序：
  1. 与员工进行充分的沟通和协商，明确调岗的原因、目的以及调岗后的岗位职责和薪资待遇等关键信息。
  2. 在双方达成一致意见后，以书面形式签订劳动合同变更协议，明确调岗的具体内容和双方的权利义务。
  3. 按照劳动法的规定，向相关部门报备调岗事宜，确保调岗程序的合法性和规范性。

三. 员工权益的保护与应对

1. 员工有权拒绝未经协商的调岗

   • 如果公司未经您同意，单方面决定在您病假期间调岗，您有权拒绝这一变更，并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 寻求法律援助

   • 如果公司坚持单方面调岗，且双方无法协商一致，您可以向当地劳动行政部门咨询或投诉，了解自己的合法权益和维权途径。在必要时，可以依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

我的建议：

• 首先，与公司进行坦诚的沟通，表达自己对调岗的看法和担忧，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以明确拒绝公司的调岗决定，并要求公司继续履行原劳动合同。
• 同时，保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。