病假2个月后返岗能否调整岗位，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定调岗条件，且符合法定情形
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若您与单位签订的劳动合同中已约定“长期病假返岗后可根据身体状况调整岗位”，或单位规章制度中明确“病假超过一定期限（如2个月）返岗需进行劳动能力评估，并根据评估结果调整岗位”，且该制度经民主程序制定并公示，则单位有权单方调岗。
   关键点：需同时满足“合同/制度有约定”+“程序合法”+“调岗具有合理性”（如新岗位与原岗位工资、劳动强度相当，且符合您身体状况）。

2. 若劳动合同或规章制度无约定，单位需与您协商一致
   若合同或制度未明确调岗规则，单位无权单方强制调岗。此时需通过协商达成一致：

   • 您同意调岗：双方签订书面调岗协议，明确新岗位、薪资、工作地点等条款，避免后续纠纷。
     
   • 您拒绝调岗：单位需维持原岗位，但若您因病无法从事原工作，单位可依据《劳动合同法》第四十条第一项（“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”），提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。
     关键点：单位需证明您“不能从事原工作”（如医疗期满后仍无法胜任），且已提供其他岗位但您拒绝。

3. 特殊情形：医疗期与调岗的关联
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据工龄和社龄确定（如3-24个月）。若2个月病假未超过您的医疗期，单位无权以“不能从事原工作”为由调岗或解除合同；若已超过医疗期，单位可按上述第2点处理。
   关键点：需核对您的医疗期是否已届满。

建议行动：

• 若单位提出调岗，首先要求其出示合同或制度依据，并评估新岗位的合理性（如薪资、强度是否匹配）；
  
• 若拒绝调岗，保留医疗证明、返岗通知等证据，以备后续维权；
  
• 若单位违法调岗（如强制降薪、安排与身体状况明显不符的岗位），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。
  

如有具体合同条款或单位通知内容，可进一步向我咨询，我会帮您分析调岗的合法性。