病假期间是否可以调岗，需结合具体情况判断，核心在于调岗是否合法且合理，同时不得损害员工的合法权益。以下从合法与不合法两个角度进行详细分析：
合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，病假期间，若双方就调岗事宜达成书面协议，该调岗行为合法有效。例如，员工因长期病假，主动提出希望调至一个相对轻松、适合其身体状况的岗位，用人单位同意并签订书面协议，这种调岗就是合法的。
法定情形下的调整：
- 当员工因病假导致不能胜任原工作岗位时，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行调岗。但前提是用人单位需提供充分证据证明员工确实无法胜任原工作，如工作表现记录、医疗证明等。在员工医疗期满后，若其仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。在此之前，用人单位应给予员工合理的调岗机会。例如，员工因长期患病，医疗期满后仍无法从事原高强度的工作，用人单位将其调至一个相对轻松、适合其身体状况的岗位，这种调岗是合法的。
生产经营需要且合理：
- 用人单位因生产经营需要对劳动者进行调岗，应确保调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性或合理性，且不得对劳动者的工资待遇等劳动条件产生不利影响。例如，企业因业务转型或组织结构调整，需要将部分员工从某一部门调至另一部门，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在相似性，同时保证了员工的薪资待遇不变或有所提高，这种调岗可能是合法的。但需注意，这种调岗必须基于合理的生产经营需要，且不得对员工造成不合理的负担。
不合法调岗的情形
缺乏合理理由：
- 用人单位仅以员工病假为由，未经双方协商一致，擅自调整员工工作岗位，属于违法行为。病假是员工的合法权益，不应成为调岗的单一理由。例如，员工因短期病假，用人单位未经协商就将其调至一个完全不相关且工作强度更大的岗位，这种调岗就是不合法的。
存在歧视或报复：
- 若调岗行为基于对员工病假的歧视或报复，如将员工调至工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，明显超出其身体承受能力，此类调岗行为不仅不合法，还可能构成对员工的侮辱性对待。例如，员工因病假期间提出了一些合理的诉求，用人单位因此将其调至一个极其恶劣的工作环境，这种调岗就是不合法的，且可能构成对员工的报复。
违反医疗期规定：
- 在员工医疗期内，用人单位不得因员工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。医疗期是员工用于治疗和恢复健康的合理期限，用人单位应予以尊重和保护。例如，员工在医疗期内，用人单位未经协商就将其调至另一个岗位，这种调岗就是不合法的。
员工权益保护建议
- 如员工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应与用人单位进行协商解决。通过沟通，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对调岗行为进行审查，并作出公正的裁决。
综上所述，病假期间调岗需严格遵循法律规定和双方协商一致的原则，确保调岗行为的合法性、合理性及公正性。同时，用人单位应充分考虑员工的身体状况和康复需求，避免任何形式的歧视或报复行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。