关于病假期间单位是否可以转岗的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假期间调岗的基本原则

病假期间调岗需严格遵循法律规定和双方协商一致的原则。劳动法并未明确规定员工病假期间单位是否可以调换工作岗位，但强调了劳动合同的约定优先、医疗期保护以及合理性原则。这意味着，除非存在特殊情况且经过双方协商，否则用人单位在员工病假期间不得随意调岗。

二、合法调岗的情形

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果双方在病假期间就调岗事宜达成书面协议，该调岗行为是合法有效的。

2. 法定情形下的调整：

   • 当员工因病假导致不能胜任原工作岗位时，用人单位有权根据法律规定进行调岗。但前提是用人单位需提供充分证据证明员工确实无法胜任原工作，如工作表现记录、医疗证明等。
   • 在员工医疗期满后，若其仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。但在此之前，应给予员工合理的调岗机会。

三、不合法调岗的情形

1. 缺乏合理理由：

   • 用人单位仅以员工病假为由，未经双方协商一致，擅自调整员工工作岗位，属于违法行为。病假是员工的合法权益，不应成为调岗的单一理由。

2. 存在歧视或报复：

   • 若调岗行为基于对员工病假的歧视或报复，如将员工调至工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，明显超出其身体承受能力，此类调岗行为不仅不合法，还可能构成对员工的侮辱性对待。

3. 违反医疗期规定：

   • 在员工医疗期内，用人单位不得因员工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。医疗期是员工用于治疗和恢复健康的合理期限，用人单位应予以尊重和保护。

四、调岗的程序要求

无论何种情况下调整岗位，用人单位都应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。调岗决定应以书面形式通知员工，明确新的岗位名称、岗位职责、工作地点等信息，并要求员工签字确认。这是确保调岗行为合法、合理且公正的重要步骤。

五、员工权益保护

如员工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应与用人单位进行协商解决。协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间调岗需严格遵循法律规定和双方协商一致的原则。用人单位在考虑调岗时，应充分考虑员工的身体状况和康复需求，避免任何形式的歧视或报复行为。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。