员工在病假期间，单位一般不得随意换岗，但特定情况下可以经协商一致后进行合理调岗。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在病假期间，若双方就调岗事宜达成书面协议，该调岗行为合法有效。例如，员工因长期病假无法从事原岗位工作，但愿意并能够胜任另一个相对轻松的岗位，此时双方可以协商一致进行调岗。
法定情形下的调整：
- 当员工因病假导致不能胜任原工作岗位时，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行调岗。但前提是用人单位需提供充分证据证明员工确实无法胜任原工作，如工作表现记录、医疗证明等。在员工医疗期满后，若其仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位应给予员工合理的调岗机会。
二、不合法调岗的情形
缺乏合理理由：
- 用人单位仅以员工病假为由，未经双方协商一致，擅自调整员工工作岗位，属于违法行为。病假是员工的合法权益，不应成为调岗的单一理由。例如，员工因短期病假暂时无法工作，但用人单位却以此为由将其调至一个完全不相关的岗位，这种调岗行为是不合法的。
存在歧视或报复：
- 若调岗行为基于对员工病假的歧视或报复，如将员工调至工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，明显超出其身体承受能力，此类调岗行为不仅不合法，还可能构成对员工的侮辱性对待。用人单位应尊重员工的身体状况和康复需求，避免任何形式的歧视或报复行为。
违反医疗期规定：
- 在员工医疗期内，用人单位不得因员工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。医疗期是员工用于治疗和恢复健康的合理期限，用人单位应予以尊重和保护。例如，员工因重大疾病需要长期治疗，用人单位却在其医疗期内擅自调整其工作岗位或解除劳动合同，这种行为是违法的。
三、员工权益保护
- 协商解决：如员工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应与用人单位进行协商解决。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。
- 投诉与仲裁：协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调查和处理，保障员工的合法权益不受侵害。
四、建议与提醒
- 对于用人单位：在病假期间调整员工岗位时，应充分考虑员工的身体状况和康复需求，遵循合法、合理、协商一致的原则。避免擅自调岗或存在歧视、报复行为，以免引发法律纠纷。
- 对于员工：在病假期间应积极与用人单位沟通，了解自己的权益和义务。如认为用人单位的调岗行为不合法，应及时采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，员工在病假期间单位一般不得随意换岗，但特定情况下可以经协商一致后进行合理调岗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。