您好，关于您提出的“请长期病假单位可以换岗降薪么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，通常情况下，职工在病假期间，企业是不能私自调岗或降薪的。这是因为调岗实质上改变了劳动合同的重要内容，必须经劳动者同意才能进行。如果没有劳动者的同意，企业单方面强行调岗或降薪，大多属于违法行为。

具体来说，根据《劳动保险条例实施细则》及修正草案的相关规定，工人在病假期间的工资应由支付工资的单位付给，且医疗期间的医药费用也由企业行政方面或资方负担。这意味着，在病假期间，劳动者的权益是受到法律保护的，企业不能随意侵害。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者因病不能胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，并不是直接调岗降薪，而是解除了劳动合同。

另外，如果企业和劳动者双方能够协商一致，那么调岗降薪也是可以的。但这必须建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上，不能有任何一方强迫或欺诈的情况。

综上所述，通常情况下，请长期病假期间单位是不能换岗降薪的。如果遇到了这样的情况，劳动者可以首先尝试与企业协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁；如果权益受到了严重侵害，还可以向人民法院提起诉讼。希望这个解答能够对您有所帮助。