事业单位长期病假人员是否可以降低岗位等级，需分情况讨论：

1. 依据单位规章制度且规章制度合法有效的情况

   • 如果事业单位的规章制度中明确规定了长期病假人员可以降低岗位等级，并且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示或告知的，那么在这种情况下，单位是有可能依据规章制度对长期病假人员进行岗位等级调整的。但这一调整必须遵循公平、合理的原则，不能随意进行，且应确保劳动者的基本权益不受侵害。例如，规章制度中可能规定，连续病假超过一定期限（如6个月），且经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的，单位可以将其岗位等级降低一级。

2. 无明确规章制度或规章制度不合法的情况

   • 若事业单位没有明确的规章制度规定长期病假人员可以降低岗位等级，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、内容违法等），那么单位就不能随意降低长期病假人员的岗位等级。在这种情况下，单位应继续按照原岗位等级支付工资福利，并保障劳动者的其他合法权益。

3. 考虑劳动者的实际身体状况和劳动能力

   • 即使单位有合法的规章制度规定可以降低长期病假人员的岗位等级，但在实际操作中，也应充分考虑劳动者的实际身体状况和劳动能力。如果劳动者虽然长期病假，但经治疗康复后仍能胜任原岗位工作，或者其劳动能力并未因病假而显著下降，那么单位就不应轻易降低其岗位等级。

4. 法律程序和劳动者权益保障

   • 如果单位决定降低长期病假人员的岗位等级，必须遵循相应的法律程序，如提前与劳动者协商、告知调整理由和依据、听取劳动者的意见等。同时，单位还应确保调整后的岗位等级和工资福利不低于法定标准，以保障劳动者的基本生活需求。

法律建议：

• 对于事业单位而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，明确长期病假人员的岗位等级调整条件和程序，以避免因制度不明确而引发的劳动纠纷。
• 对于长期病假的劳动者而言，应了解自己的权益和义务，积极与单位沟通协商，确保自己的合法权益不受侵害。如果认为单位的调整行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能法律后果：

• 如果单位未经合法程序擅自降低长期病假人员的岗位等级，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原岗位等级等。

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