职工经常休病假，用人单位一般不可以随意降薪。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律原则与规定
保护员工权益原则：在员工因病暂时无法履行工作职责的情况下，公司应当尊重其合法权益，不得单方面调整其岗位或降低其薪资待遇。这是基于保障员工基本生活及合法权益的考量。
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）需双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整病假员工的岗位或薪资，必须先与员工进行充分的沟通，并征得员工的同意。
病假工资规定：员工请病假在医疗期内，单位可按规定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障员工在因病无法工作期间的基本生活需求。
二、可能的情况与例外
长期病假对工作造成严重影响：如果员工长期病假对工作造成严重影响，且用人单位有充分证据证明降职降薪是合理的经营调整需要，在符合法定程序（如与员工沟通协商、履行民主程序等）的前提下，可能会进行相应调整。但即便如此，调整也需遵循合理、公平、合法的原则，确保不损害员工的合法权益。
员工同意降薪：如果员工本人同意降薪，并且这一决定是基于双方自愿和平等的基础上作出的，那么降薪是合法的。但这种情况较为少见，因为员工通常不会主动放弃自己的权益。
三、法律后果与建议
单方面降薪的法律后果：如果公司未经员工同意单方面降薪，员工有权要求恢复原工资待遇。如果公司拒绝恢复，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保员工在病假期间的薪资待遇不受影响。如果确实需要调整员工的岗位或薪资，应当与员工进行充分的沟通，并征得员工的同意。同时，用人单位也可以考虑通过其他方式来应对员工长期病假带来的问题，如招聘临时员工、调整工作流程等。
举例说明：假设某公司员工小李因病需要长期休病假，公司未经小李同意就单方面降低了他的工资。小李发现后，要求公司恢复原工资待遇。如果公司拒绝恢复，小李可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，公司很可能会因为违反法律法规而面临相应的法律后果。
综上所述，职工经常休病假时，用人单位一般不可以随意降薪。如果确实需要调整员工的岗位或薪资，应当遵循合法、公平、合理的原则，并与员工进行充分的沟通和协商。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。