职工因病休假期间，用人单位单方面调岗降薪的行为，一般情况下是不合法的，但在特定条件下可能合法。以下是对这一问题的详细分析：

一般原则与法律依据

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位和薪酬待遇），需双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面擅自对职工进行调岗降薪。

2. 病假期间的权益保障：

   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确指出，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。这进一步强调了病假期间职工的合法权益应得到保障。

合法调岗降薪的特殊情况

1. 医疗期满不能从事原工作：

   • 若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者另行安排适合其身体状况的工作岗位。这种情况下，调岗是基于员工身体状况和工作能力的合理调整，但降薪需谨慎处理，应与员工充分协商，并确保新岗位的薪酬调整具有合理性。

2. 双方协商一致：

   • 若职工因自身原因（如身体原因或个人因素）主动与用人单位协商，希望调整工作岗位和薪酬待遇，并且双方就调岗降薪事宜达成一致意见，签订了书面协议，则此行为合法有效。

3. 业务需要和公平合理原则：

   • 在实际操作中，若职工病假时间较长，且原工作岗位无法长期空缺或由其他员工替代，用人单位在与职工协商一致的前提下，可基于业务需要和公平合理原则对其工作岗位进行合理调整。但这种调整不应损害职工的合法权益，包括薪酬待遇等。

非法调岗降薪的后果与应对

• 非法调岗降薪的后果：若用人单位未经职工同意，擅自进行调岗降薪，且没有合理的理由和依据，那么这种行为是不合法的。职工有权依法维权，要求用人单位恢复原工作岗位和薪酬待遇，或要求用人单位支付相应的经济补偿。

• 应对建议：职工在面对此类情况时，应及时与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。若协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，职工因病休假期间，用人单位单方面调岗降薪的行为在一般情况下是不合法的。但在特定条件下（如医疗期满不能从事原工作、双方协商一致、业务需要和公平合理原则等），调岗降薪可能合法。无论如何，用人单位都应与职工进行充分沟通，确保调岗降薪行为的合法性和合理性。职工在面对此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。