生病调岗降薪是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情形和法律规定来判断。以下从合法与违法两种角度为您详细分析：
合法调岗降薪的情形
协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 例子：若您因生病希望调整至相对轻松的工作岗位，且公司同意并适当降低了薪资，双方签订了书面协议，那么这种调岗降薪就是合法的。
符合法定情形：
- 医疗期满不能从事原工作：依据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位选择为您调整岗位，且新岗位的薪资待遇与原岗位相比有所降低，在一定条件下也是合理的。
- 例子：若您因病休假一段时间后，身体恢复状况不佳，无法继续从事原来的高强度工作，公司为您安排了相对轻松但薪资较低的新岗位，这种情况下公司的调岗降薪行为通常被认为是合法的。
违法调岗降薪的情形
未协商一致强行调岗降薪：
- 如果用人单位未经您同意，单方面强制调岗降薪，这明显违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应协商一致的规定。
- 例子：若公司为了提高利润，在未与您沟通的情况下，直接通知您调往其他部门，并将薪资降低，您明确表示不同意，这种情况下公司的行为就属于违法调岗降薪。
调岗降薪不具有合理性：
- 即使用人单位声称是基于生产经营需要进行调岗降薪，但如果调岗降薪的行为缺乏合理性，也可能被认定为违法。判断合理性可以从多个方面考虑，如调岗后的工作内容与原岗位是否具有关联性、薪资调整的幅度是否合理等。
- 例子：若公司将您从一名专业的技术人员调至保洁岗位，并大幅降低您的薪资，这显然不符合常理，也不具有合理性，属于违法调岗降薪。
以调岗降薪逼迫员工离职：
- 有些用人单位为了达到裁员的目的，采取调岗降薪的手段来逼迫员工主动离职，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
- 例子：若公司因经营不善想要裁员，但又不想支付经济补偿金，于是故意将您调至边缘部门，并大幅降低您的薪资，迫使您无奈离职，这种做法是违法的。
面对违法调岗降薪，您的应对措施
协商解决：您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和不满，要求用人单位纠正不合理的调岗降薪行为。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明用人单位存在违法行为。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，依法作出判决，保障您的合法权益。
总结来说，生病调岗降薪是否违反劳动法，关键在于是否经过了您的同意，以及调岗降薪是否具有合理性和合法性。若您遇到了违法调岗降薪的情况，不要慌张，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。