用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，通常属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。以下从合法与违法两种情形，以及劳动者应对措施等角度进行详细分析：

合法调岗降薪的情形

1. 协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 例子：某员工因个人职业规划调整，希望从事更具挑战性的工作，但新岗位的工作强度和责任相对较大。公司经与该员工协商后，将其调至新岗位并适当降低薪资，双方签订了书面协议。这种情况下的调岗降薪是合法的。

2. 符合法定情形：

   • 医疗期满不能从事原工作：依据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整岗位，并在一定条件下合理降低薪资。
   • 不胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整岗位，并根据新岗位的价值调整薪资。
   • 企业生产经营发生重大变化：当企业面临重大经济困难、业务转型或组织结构调整等情况时，为了企业的生存和发展，可能需要对部分员工进行调岗降薪。但这种调整必须基于合理的经营需要，并且在程序上符合法律规定。

违法调岗降薪的情形

1. 未协商一致强行调岗降薪：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗降薪，这明显违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应协商一致的规定。
   • 例子：某公司为了提高利润，在未与员工沟通的情况下，直接通知部分员工调往其他部门，并将薪资降低20%。员工明确表示不同意，这种情况下公司的行为就属于违法调岗降薪。

2. 调岗降薪不具有合理性：

   • 即使用人单位声称是基于生产经营需要进行调岗降薪，但如果调岗降薪的行为缺乏合理性，如调岗后的工作内容与原岗位无关联性、薪资调整幅度不合理等，也可能被认定为违法。
   • 例子：将一名专业的软件工程师调至保洁岗位，并大幅降低其薪资，这显然不符合常理，也不具有合理性，属于违法调岗降薪。

3. 以调岗降薪逼迫员工离职：

   • 有些用人单位为了达到裁员的目的，采取调岗降薪的手段来逼迫员工主动离职，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
   • 例子：某公司因经营不善想要裁员，但又不想支付经济补偿金，于是故意将一些核心部门的员工调至边缘部门，并大幅降低他们的薪资，迫使员工无奈离职。这种做法是违法的。

劳动者面对违法调岗降薪的应对措施

1. 协商解决：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和不满，要求用人单位纠正不合理的调岗降薪行为。通过友好协商解决问题，既能维护自己的权益，也有利于保持劳动关系的和谐稳定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明用人单位存在违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，依法作出判决，保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

调岗降薪是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情形和法律规定来判断。作为劳动者，在面对用人单位的调岗降薪行为时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后根据实际情况采取合适的应对措施。如果遇到违法调岗降薪的情况，不要害怕或妥协，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。