企业在员工休病假期间调岗是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、调岗合法的情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。例如，员工因长期病假无法从事原工作，但愿意并能够胜任另一岗位的工作，双方协商一致后进行调岗。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者另行安排适合其身体状况的工作岗位。如果用人单位能够证明劳动者确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性（如工作内容相近、技能要求相似等），同时考虑了劳动者的身体条件和能力，那么调岗可能是合法的。
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在某些特定情况下可以进行调岗，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以根据这些规定进行调岗。例如，劳动合同中约定，员工因病长期无法从事原工作，用人单位有权将其调至其他适合的岗位。
二、调岗不合法的情形
未协商一致且无正当理由：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，且没有合理的理由和依据，那么这种调岗是不合法的。例如，员工仅因短期病假，用人单位就未经协商将其调至完全不相关的岗位。
恶意调岗或报复性调岗：
- 如果用人单位以调岗为名，行降低劳动者工资待遇之实，或者出于报复心理对劳动者进行调岗，那么这种调岗是不合法的。例如，员工因提出合理诉求而遭到用人单位的报复性调岗。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如将孕妇调至不适合其工作的岗位等，那么这种调岗也是不合法的。在员工休病假期间，用人单位同样需要遵守相关法律法规，不得随意调岗。
三、调岗的程序要求
- 协商一致：无论何种情况下调整岗位，用人单位都应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。未经员工同意，用人单位不得单方面调整岗位。
- 书面通知：调岗决定应以书面形式通知员工，明确新的岗位名称、岗位职责、工作地点等信息，并要求员工签字确认。这是为了保障员工的知情权，并避免后续纠纷。
四、法律后果
- 如果用人单位在员工休病假期间擅自调整岗位，可能构成对劳动合同的违反。员工有权拒绝接受新岗位，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或承担相应的法律责任。
建议：
- 对于用人单位而言，在员工休病假期间调岗应谨慎行事，确保调岗行为合法合规。如果确实需要调岗，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。同时，应确保新岗位与原岗位具有关联性或合理性，并考虑员工的身体条件和能力。
- 对于员工而言，如果遇到用人单位擅自调岗的情况，应首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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