结论：休病假超过六个月，公司降薪级工资是否合理，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定病假期间的薪资调整方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司降薪可能合理；若没有相关规定或规定违法，则公司降薪不合理。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度，并与劳动者在劳动合同中约定相关条款，包括病假期间的薪资调整。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假超过一定期限后薪资的调整方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么公司按照约定降薪是合理的。
法律法规的强制性规定：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也必须遵守法律法规的强制性规定。例如，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 如果公司降薪后的工资低于这一标准，那么公司的降薪行为就是违法的，不合理。
无规定或规定违法的情况：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间的薪资调整方式，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司无权单方面降薪。
- 在这种情况下，公司应继续按照原工资标准支付病假工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
行动建议：
劳动者：
- 首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解病假期间的薪资调整规定。
- 如果认为公司降薪不合理，可以与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理过程中，注意保留相关证据，如病假证明、工资条、公司规章制度等。
公司：
- 在制定规章制度和签订劳动合同时，应明确病假期间的薪资调整方式，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。
- 在降薪前，应与劳动者进行充分沟通，解释降薪的原因和依据，避免引发劳动纠纷。
后续思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假、薪资调整等关键内容，确保自己的权益得到保障。
- 公司应定期审查和完善规章制度，确保其符合法律法规的要求，避免因规定违法而引发劳动纠纷。
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