关于累计病假三十天以上的人员工资是否会降级处理的问题，结论是：这并非一个绝对的法律结果，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于病假期间工资支付的具体规定。如果合同或制度中明确规定了累计病假达到一定天数后工资会降级处理，那么公司可能会依据这些规定执行。
   • 然而，即使合同或制度中有这样的规定，也需要确保这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，否则这些规定可能是无效的。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工在医疗期内享有相应的病假工资待遇。
   • 病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异），且不应低于员工正常工资的一定比例（这个比例也因地区和具体规定而异）。
   • 重要的是，这些法律法规并没有规定累计病假达到一定天数后工资必须降级处理。因此，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则公司不能单方面决定降低病假员工的工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果公司确实需要调整病假员工的工资待遇，应当与员工进行充分沟通，并确保调整后的待遇仍然符合法律法规的最低要求。
   • 员工在面对公司可能降低工资的情况时，有权要求公司出示相关的规章制度和劳动合同条款，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定降低病假员工的工资，员工有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的强制性规定，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果担心自己的病假工资待遇问题，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并了解当地法律法规的具体规定。
• 如果公司确实存在降低病假工资的行为，且员工认为这违反了法律法规或劳动合同的约定，建议及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉寻求帮助。

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