关于您提出的“病假一年后是否自动降级”的问题，首先需要明确的是，病假本身并不会直接导致员工的职位或职级“自动降级”。不过，病假可能会对员工的年休假资格产生影响，但这与“降级”是两个不同的概念。
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工是否能享受当年的年休假，与其累计工作年限和请病假的时间有关。具体来说：
如果员工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上，那么该员工将不享受当年的年休假。
如果员工累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
如果员工累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。
重要的一点是，这些规定仅涉及年休假的资格，并不涉及员工的职位或职级。也就是说，即使员工因为请病假而失去了当年的年休假资格，这并不会导致其职位或职级自动降低。
至于“病假一年后”的情况，除非公司有特定的规章制度或劳动合同中有明确约定，否则病假本身不会直接导致员工在一年后职位或职级的变动。如果公司确实有相关的降级政策，那么这通常会是基于员工的整体工作表现、考勤记录、业绩评估等多方面因素的综合考虑，而不仅仅是基于病假这一单一因素。
因此，病假一年后并不会自动导致员工降级。如果您对公司的具体政策或劳动合同中的相关条款有疑问，建议您直接咨询公司的人力资源部门或查阅相关的规章制度，以获取更准确和详细的信息。