一般情况下，员工请病假返岗后公司降级是不合法的，但在特殊情况下可能合法。以下从不同角度为您详细分析：
一般原则
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，且应采用书面形式。这意味着，公司不能单方面擅自对员工进行降级处理，因为这属于对劳动合同的变更。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确指出，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。这进一步保障了员工在病假期间的合法权益。
分析：
- 员工病假期间，其合法权益应得到保障，包括工作岗位和薪酬待遇。公司若未经员工同意，擅自进行降级处理，可能构成对劳动合同的违约，员工有权依法维权。
特殊情况
医疗期满不能从事原工作：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。
- 分析：在此情况下，如果员工因身体原因确实无法胜任原工作岗位，公司可以为其安排其他合适的岗位。但降级处理需谨慎，应与员工充分协商，并确保新岗位的薪酬调整具有合理性。如果公司未经协商直接降级，可能构成违法。
双方协商一致：
- 分析：如果员工因自身原因（如身体原因或个人职业规划）主动与公司协商，希望调整工作岗位和薪酬待遇，并且双方就调岗降薪事宜达成一致意见，签订了书面协议，那么此行为是合法有效的。在这种情况下，员工的降级是出于自愿和协商的结果。
业务需要和公平合理原则：
- 分析：在实际操作中，如果员工病假时间较长，且原工作岗位无法长期空缺或由其他员工替代，公司可以在与员工协商一致的前提下，基于业务需要和公平合理原则对其工作岗位进行合理调整。但这种调整不应损害员工的合法权益，包括薪酬待遇。如果公司未经协商直接降级，可能违反公平合理原则。
法律建议与后果
- 法律建议：如果您在请病假返岗后遭遇公司降级处理，首先应与公司进行沟通协商，了解降级的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，或者您认为降级处理违反了相关法律法规和劳动合同的约定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 可能的法律后果：如果公司的降级处理被认定为违法，您可能有权要求公司恢复原工作岗位和薪酬待遇，并可能获得相应的经济补偿。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
总结来说，员工请病假返岗后公司降级是否合法取决于具体情况。在任何情况下，公司都应与员工进行充分沟通，并确保降级处理的合法性和合理性。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。