病假期间公司要求返岗是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法要求返岗的情形
医疗期满且能从事原工作：
- 如果员工的医疗期已经结束，且经过医疗机构证明能够从事原工作，那么公司要求员工返岗是合法的。此时，员工应配合公司的安排，按时返岗工作。
双方协商一致：
- 在病假期间，如果员工与公司就返岗事宜达成一致意见，例如员工同意提前返岗或公司同意延长病假但员工选择返岗，那么这种返岗安排也是合法的。双方应签订书面协议，明确返岗时间、工作内容等事项，以避免后续纠纷。
公司出于生产经营需要且合理：
- 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务或项目关键期，需要员工提前返岗以保障公司正常运营。如果这种要求是合理的，且公司能够证明其必要性，同时考虑了员工的身体状况和合理诉求，那么要求员工返岗可能是合法的。但公司应尽可能与员工协商，并给予一定的补偿或调整工作安排。
二、不合法要求返岗的情形
医疗期内且未经员工同意：
- 在员工医疗期内，公司未经员工同意擅自要求返岗是不合法的。医疗期是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，公司应尊重员工的休息权，不得强迫员工返岗工作。
恶意或报复性要求返岗：
- 如果公司以恶意或报复性目的要求员工返岗，例如因员工之前提出过合理诉求或投诉而对其进行打击报复，那么这种要求是不合法的。员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司的要求违反了法律法规的强制性规定，如要求孕妇或患有特定疾病的员工返岗从事不适合其身体状况的工作，那么这种要求也是不合法的。公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
三、法律建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己的医疗期、病假工资、返岗条件等权益，以便在公司要求返岗时能够做出合理的判断和应对。
与公司协商：
- 如果公司要求返岗，员工应与公司进行协商，了解公司的具体要求和原因，并表达自己的诉求和困难。双方应寻求合理的解决方案，以避免纠纷的发生。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的要求不合法或侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情、提供法律意见，并代表员工与公司进行协商或提起诉讼。
举例说明：假设员工小张因患重病需要住院治疗，公司得知后要求小张在医疗期内提前返岗工作。此时，小张可以拒绝公司的要求，并告知公司自己正处于医疗期内，需要休息治疗。如果公司坚持要求小张返岗，小张可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，病假期间公司要求返岗是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行协商并寻求合理的解决方案。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。