病假期间公司出具限期返岗通知是否合法，需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：

一、若员工病假手续完备且符合规定

1. 公司无权随意要求返岗：员工按照公司规定和法律法规提交了完整的病假申请，包括医院出具的病假证明等材料，且病假期限在合理范围内（如根据病情和医生建议确定的休假时长）。在这种情况下，公司出具限期返岗通知是不合法的。因为员工享有合法的病假权利，公司应当尊重员工的健康状况和医生的诊断建议，不得强行要求员工提前返岗。
2. 法律后果：如果公司强行要求员工返岗，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司以员工拒绝返岗为由解除劳动合同）等。

二、若员工病假手续存在瑕疵或不符合规定

1. 公司有权要求返岗或核实情况：如果员工提交的病假证明不完整、不真实，或者病假期限明显不合理（如与病情严重程度不符），公司有权对员工的病假情况进行核实，并出具限期返岗通知，要求员工提供更充分的病假证明或者返岗工作。这是公司行使管理权的一种合理方式，旨在维护公司的正常运营秩序和劳动纪律。
2. 员工应对措施：员工在收到公司的限期返岗通知后，应当积极配合公司的要求，提供真实的病假证明或者返岗工作。如果员工确实需要继续休假，应当及时向公司说明情况，并补充提交完整的病假证明材料。

三、特殊情况下的处理

1. 长期病假员工：对于长期病假的员工，公司可以根据实际情况，与员工协商调整工作岗位或者工作内容，以适应员工的身体状况。如果员工无法胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司仍然需要确保员工的病假权利得到保障，不得随意要求员工返岗。
2. 医疗期满后的处理：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在医疗期内，公司不得随意要求员工返岗或者解除劳动合同。

建议：如果你正处于病假期间且收到了公司的限期返岗通知，建议你先核实自己的病假手续是否完备、符合规定。如果手续没有问题，你可以向公司说明情况，并拒绝提前返岗；如果手续存在瑕疵或者公司对你的病假情况有疑问，你可以积极配合公司的要求，提供更充分的病假证明或者返岗工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。