结论前置：休病假期间公司劝退是否合法，需根据具体情况来判断。若员工处于合法病假且医疗期内，公司劝退通常是不合法的；但若存在特殊情况，如员工严重违反公司规章制度等，劝退可能是合法的。
一、合法病假与医疗期保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非有特殊法定情形，否则公司不能随意劝退员工。
- 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
结论：若员工处于合法病假且医疗期内，公司劝退是不合法的，属于违法解除劳动合同。
二、特殊情况下劝退的合法性
严重违反公司规章制度：
- 如果劳动者在病假期间存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、伪造病假条等欺骗行为，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，解除劳动合同。
存在法定过错行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在试用期间不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等行为，公司同样可以解除劳动合同。这些行为并不受医疗期的限制。
医疗期满后无法工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、违法劝退的法律后果
员工权利：
- 如果公司在员工病假期间违法劝退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。
- 若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，公司需支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 了解自身权益：员工应了解自己在病假期间的合法权益，包括医疗期的时长、公司不得随意解除劳动合同的规定等。
- 保留证据：若公司劝退员工，员工应保留相关证据，如病假条、公司劝退通知等，以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：若员工认为公司的劝退行为违法，可以向专业律师（即我）咨询，了解具体的法律途径和维权策略。
总结：休病假期间公司劝退的合法性取决于多种因素，包括员工是否在医疗期内、是否有合法病假手续以及是否存在严重违反公司规章制度等行为。在面对此类问题时，员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。