员工长期病假，单位能否辞退需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素而定，通常是3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，即使员工长期请病假，单位也不得仅因病假原因将其辞退，除非存在其他合法理由，如严重违反公司规章制度等。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果单位在不符合法定情形下辞退长期病假员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 除了经济赔偿外，单位还可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。

4. 综合建议：

   • 单位在处理员工长期病假及辞退问题时，应谨慎对待，确保遵守法律法规，避免不必要的法律风险。
   • 建议单位建立健全的病假管理制度和劳动合同条款，明确双方权益和义务，为处理类似问题提供明确的依据。
   • 与员工保持积极沟通，了解其病情和治疗进展，合理安排工作调整或病假安排，以维护双方的合法权益。

综上所述，员工长期病假能否被辞退，取决于其是否处于医疗期内以及医疗期满后的工作能力情况。单位在辞退长期病假员工时，必须遵循法定程序，否则将面临违法辞退的风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。