员工因病假太多被辞退是否合法，并非一概而论，而是取决于具体的情境和条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在医疗期内，除非有特殊法定情形（如第三十九条所列），否则用人单位不能随意辞退员工。
- 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，以此类推，最高可达24个月。
结论：
- 如果员工处于医疗期内，且病假手续完备，那么用人单位因病假太多而辞退员工是不合法的，属于违法解除劳动合同。
二、特殊情况下辞退的合法性
严重违反单位规章制度：
- 如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工（在病假手续不完备或未经批准的情况下擅自离岗）、伪造病假条等欺骗行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，解除劳动合同。
存在法定过错行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在试用期间不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位同样可以解除劳动合同。这些行为并不受医疗期的限制。
医疗期满后无法工作：
- 如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需要支付经济补偿金和可能的医疗补助费。
三、违法辞退的法律后果
员工权利：
- 如果用人单位在员工医疗期内违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与总结
- 对用人单位的建议：在处理病假员工的辞退问题时，务必严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。同时，应建立完善的病假管理制度，明确病假申请流程、审核机制以及虚假病假的处理办法等，以维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。
- 对员工的建议：如果因病假太多而面临被辞退的风险，应首先确认自己是否处于医疗期内，并检查病假手续是否完备。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以依法维护自己的权益。
综上所述，员工因病假太多被辞退是否合法，取决于员工是否处于医疗期内、病假手续是否完备以及是否存在严重违反单位规章制度等行为。在面对此类问题时，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见，并确保自身权益得到妥善维护。