针对您提出的“公司规定超三天病假就辞退是否合法”的问题，我的结论是：这并不绝对合法，其合法性取决于多种因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工处于医疗期内，且病假手续合法，公司仅因病假超过三天就辞退员工，是不合法的。
   • 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。因此，不能简单地将“超过三天病假”作为辞退的依据。

2. 从公司规章制度角度看：

   • 虽然公司有权制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序（如职工代表大会讨论）制定，同时需公示或告知劳动者。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了“超过三天病假就辞退”的条款，但该条款与法律法规相抵触，或者未履行民主程序和告知义务，那么该条款是不具有法律效力的。

3. 从实际情况角度看：

   • 如果员工因病或其他客观原因请假，并提供了相应证明，即使超过三天，公司也不能随意辞退。除非员工的病假已严重影响到工作的正常进行，且公司已尽到合理的通知和协商等程序。
   • 另外，如果员工的病假属于欺诈性病假等违法情形，公司则有权依据法律规定解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据来证明。

4. 从法律后果角度看：

   • 如果公司违法辞退处于医疗期内的员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

综上所述，公司规定超三天病假就辞退是否合法，并不能一概而论。它取决于员工是否处于医疗期内、病假手续是否合法、公司规章制度是否合法有效以及实际情况等多种因素。因此，如果您或您的同事遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。