结论：病假三天直接离职一般不合法，劳动者需按照法律规定的程序提前通知用人单位并办理相关手续后才能离职。

详细分析：

1. 劳动者的辞职权利与程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利，但这一权利的行使需遵循一定的程序。无论是否处于病假期间，劳动者在决定辞职时，都应按照法律规定的期限提前通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前三日通知；已过试用期的，则需提前三十日以书面形式通知。这是为了确保工作的顺利交接，避免给用人单位带来不必要的困扰或损失。

2. 病假期间辞职的特殊性：

   • 病假期间，劳动者可能因身体原因无法正常工作，但这并不影响其辞职权利的行使。然而，劳动者在病假期间辞职，仍需遵守上述提前通知的规定。如果劳动者在病假三天后直接离职，未提前通知用人单位，这可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果劳动者未按规定提前通知用人单位而直接离职，用人单位有权要求劳动者承担因突然离职给单位造成的损失。此外，劳动者还可能面临无法获得离职证明、影响后续求职等不利后果。同时，如果劳动者在病假期间或病假结束后马上辞职，还可能影响到其经济补偿、社保缴纳等权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定辞职之前，劳动者应仔细研究劳动合同和相关的法律法规，了解清楚自己的权利和义务。特别是关于辞职程序、经济补偿、社保缴纳等方面的规定，以确保自己的权益不受损害。
   • 劳动者应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果可能的话，可以尽量延长病假期间的通知期限，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 劳动者在辞职前应积极配合用人单位做好工作交接事宜，确保用人单位的正常运营秩序不受影响。这不仅是劳动者的法律责任，也是其职业道德的体现。

总结与进一步行动建议： 病假三天直接离职一般不合法，劳动者需按照法律规定的程序提前通知用人单位并办理相关手续后才能离职。如果你正面临类似的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解清楚自己的权利和义务，并按照法律规定的程序办理离职手续。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。