病假期间辞职本身并不违法，但具体是否合法以及需要注意的事项，需根据相关法律法规及实际情况进行详细分析。以下是对此问题的全面解答：
一、法律依据与辞职权利
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款并未将病假期间排除在辞职权利之外，因此，从法律层面来看，病假期间劳动者有权提出辞职。
二、实际操作中的注意事项
遵循法定程序：
- 劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，表明辞职意愿。书面通知应明确辞职日期、原因等关键信息，并保留好送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
考虑病假期间的特殊性：
- 病假期间劳动者可能因身体原因无法亲自办理辞职手续，此时可委托他人代为办理，但需确保委托行为合法有效，并提供必要的授权证明。
- 若劳动者因病重无法及时提交书面通知，可通过电话、电子邮件等方式先行告知用人单位，并在病情允许后尽快补交书面材料。
与用人单位协商：
- 在提出辞职前，建议劳动者与用人单位就工作交接、工资结算、社保转移等事宜进行沟通协商，以减少后续纠纷。
- 用人单位在收到辞职通知后，应及时安排工作交接，并按照法律规定结清工资、经济补偿金等费用。
关注劳动合同约定：
- 部分劳动合同可能对辞职条件、程序等有特别约定，劳动者在行使辞职权时需遵守相关约定。
- 若劳动合同中有限制辞职的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，劳动者应予以遵守；若认为条款不合理，可通过法律途径解决争议。
保护个人权益：
- 劳动者在病假期间提出辞职时，应确保自身合法权益不受侵害。例如，要求用人单位按时支付病假工资、经济补偿金等。
- 如遇用人单位拒绝接收辞职通知、拖延办理离职手续等情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的法律后果
- 若用人单位在病假期间违法解除劳动合同：如果用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同（如未遵循法定程序、未支付经济补偿等），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与总结
- 保留证据：劳动者应妥善保存与公司沟通的记录、病假证明等相关证据，以备不时之需。
- 积极维权：如果用人单位在病假期间存在违法行为或拒绝履行相关义务，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
- 了解权益：劳动者应主动了解自己的劳动权益和相关法律法规，以便在必要时采取合适的行动来保护自己。
总结：病假期间辞职本身并不违法，但劳动者在行使辞职权时需遵循法定程序、考虑病假期间的特殊性、与用人单位协商、关注劳动合同约定并保护个人权益。如有任何疑问或遇到法律问题，请直接向我咨询。