结论：病假期间被要求工作是否违法，需根据具体情况判断，但用人单位在员工病假期间强制要求其工作，一般属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、法律对病假期间员工权益的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有休息和治疗的权利，用人单位应当保障员工在此期间的合法权益，不得随意解除劳动合同或降低工资待遇，更不得强制要求员工工作。
二、病假期间被要求工作的违法性分析
强制要求工作：
- 如果用人单位在员工病假期间强制要求其工作，这明显违反了法律法规对员工病假期间权益的保护，属于违法行为。
- 员工有权拒绝用人单位的强制工作要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
协商工作安排：
- 在某些特殊情况下，如员工病情较轻、能够胜任部分工作，且双方协商一致的情况下，员工可以在病假期间从事一些力所能及的工作。
- 但这种安排必须基于双方的自愿和协商，且不得影响员工的休息和治疗。如果用人单位未经员工同意，擅自安排工作，仍然属于违法行为。
三、用人单位可能面临的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位违反法律法规，强制要求员工在病假期间工作，劳动监察部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 员工因用人单位的违法行为遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿，包括但不限于工资损失、医疗费用等。
劳动仲裁或诉讼：
- 员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法责任，并维护自己的合法权益。
四、建议与措施
员工方面：
- 如果员工在病假期间被要求工作，应首先与用人单位沟通，明确表达自己的休息和治疗需求。
- 如果用人单位坚持要求工作，员工可以拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位方面：
- 用人单位应尊重员工的病假权益，不得强制要求员工在病假期间工作。
- 如果确实需要员工在病假期间从事一些工作，应与员工协商一致，并确保不影响员工的休息和治疗。
总结：病假期间被要求工作是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应尊重员工的病假权益，不得强制要求员工工作。如果员工遇到此类问题，应及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。