结论：病假期间领导安排工作是否违法，需根据具体情况判断，但强制要求病假员工工作通常属于违法行为。以下从法律角度详细分析：

一、法律依据与违法行为分析

1. 违反劳动保护义务
   根据《劳动法》第五十四条，用人单位需为劳动者提供必要的劳动保护条件。员工病假期间，身体状况可能无法胜任工作，强制安排工作可能加重病情，违反用人单位的劳动保护义务。

2. 侵犯休息休假权
   《劳动法》第三条明确赋予劳动者休息休假的权利。病假是员工因健康原因依法享有的休息时间，领导强制安排工作直接剥夺了这一权利，构成违法行为。

3. 违反劳动合同约定
   《劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立和履行应遵循合法、公平、平等自愿的原则。若劳动合同中未约定病假期间需工作，领导强制安排工作属于单方面变更合同内容，违反法律规定。

4. 极端情况下的刑事风险
   若领导采用暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫病假员工工作，可能触犯《刑法》第二百四十四条，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二、法律后果与责任追究

• 行政责任：根据《劳动法》第九十六条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，公安机关可对责任人员处以拘留、罚款或警告。
• 民事责任：员工有权要求用人单位支付病假工资或疾病救济费，并可因侵权行为要求赔偿损失。
• 刑事责任：在情节严重的情况下，依据《刑法》第二百四十四条，相关责任人将被依法追究刑事责任。

三、实际操作建议与应对措施

1. 员工层面

   • 及时沟通：病假期间应主动向企业请假，并提供医疗证明，明确身体状况无法工作。
     
   • 拒绝不合理要求：若领导安排工作，可明确拒绝并说明法律依据，保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
     
   • 维权途径：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 企业层面

   • 合规审批病假：严格按照法律法规审批员工的病假申请，不得无故拒绝或缩短病假时间。
     
   • 支付病假工资：病假期间应按照相关法律法规支付病假工资或疾病救济费，保障员工基本生活。
     
   • 加强法律培训：提高企业管理层对劳动法律法规的认识，避免因无知导致违法行为。

四、特殊情况说明

若员工病假期间身体状况允许从事轻量级工作（如远程处理简单事务），且双方协商一致并签订书面协议，则可能不构成违法。但需注意：

• 协议内容需明确工作性质、时间、报酬等条款；
  
• 不得强制员工签署协议，应遵循自愿原则；
  
• 不得因员工拒绝签署协议而解除劳动合同或采取其他报复措施。

总结：病假期间领导安排工作是否违法，需结合具体情境判断。但无论如何，员工有权拒绝不合理的工作要求，并通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体帮助，可直接向我咨询。