员工请病假不去上班，并不一定违法，需结合具体情况判断。以下是详细分析：
一. 员工遵循规定请病假的情况
- 合法性：员工如果确实因病需要休息，且按照公司规定的流程进行了病假申请，并提供了正规医疗机构出具的病假证明，那么其请病假不去上班是合法的。在这种情况下，员工享有病假期间的休息权益，公司不得无故剥夺。
- 实例：例如，某员工因重感冒需住院治疗，向公司提交了病假申请及医院出具的病假证明，公司在核实后批准了其病假。此期间，员工不去上班并不构成违法。
二. 员工未遵循规定或虚假请病假的情况
- 违法性：如果员工无正当理由长期请病假不上班，如故意隐瞒病情、编造病假理由或未按公司规定流程进行病假申请，这可能构成旷工行为，违反了公司的规章制度，公司有权对其进行相应处理。
- 公司权利：在员工长期请病假且严重影响公司正常运营的情况下，公司有权要求员工提供进一步的病情证明，或考虑调整其工作岗位。若员工无法提供合理证明或拒绝调整岗位，公司可能依据内部规章制度解除劳动合同。
- 法律依据：根据相关法律法规，员工应遵守公司的规章制度，如违反，公司有权依据规定进行处理，包括但不限于扣除工资、给予警告甚至解除劳动合同。
三. 总结
员工请病假不去上班是否违法，需综合考虑其请假理由、是否遵循公司规定流程、提供的病假证明是否真实有效以及对公司造成的影响等因素。如员工确实因病需要休息且按规定请假，则不违法；如员工无故长期请病假或提供虚假证明，则可能构成违法违规，公司有权进行相应处理。
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