结论：病假休完后不去上班是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否履行了请假手续、是否符合公司规章制度以及是否存在特殊情况等。

分析：

1. 履行请假手续与规章制度：

   • 根据一般的劳动法原则，员工在病假结束后应按时返回工作岗位。若因特殊原因（如病情未完全恢复）需要继续请假，应按照公司规章制度提前办理请假手续，并获得批准。
   • 如果员工未履行请假手续或未经批准擅自离岗，这通常被视为违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度采取相应的管理措施，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在病假结束后确实因病情严重无法立即返回工作岗位，且能够提供充分的医疗证明，那么公司应考虑员工的实际情况，给予合理的理解和支持。在这种情况下，员工不上班可能不构成违法或违反规章制度的行为。
   • 然而，如果员工无法提供充分的医疗证明或公司认为员工的病情并不严重到需要继续请假，而员工仍坚持不上班，那么这可能被视为旷工行为，公司有权依据规章制度进行处理。

3. 法律后果：

   • 如果员工因未履行请假手续或未经批准擅自离岗而被公司认定为旷工，公司有权根据规章制度扣除相应的工资或奖金，甚至解除劳动合同。
   • 在极端情况下，如果员工的旷工行为给公司造成了重大损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工：在病假结束后，如果因特殊原因需要继续请假，应提前与公司沟通并办理请假手续。同时，应保留好相关的医疗证明，以备不时之需。
• 对于公司：应制定完善的规章制度，明确病假、事假等各类假期的请假流程和审批权限。同时，在处理员工请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免过于严苛或一刀切的处理方式。

特殊情况说明：

• 如果员工因病情严重需要长期治疗或休养，且能够提供充分的医疗证明，那么公司应考虑与员工协商调整工作岗位或安排长期病假等事宜，以体现对员工的关怀和支持。

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