结论：病假期间拒绝工作是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否处于法定医疗期内、是否有医嘱证明需要休息以及单位的要求是否合理合法等因素。
分析如下：
法定医疗期内的权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且单位不得随意解除劳动合同。若单位在医疗期内要求职工工作，而职工有医嘱证明需要休息，则职工有权拒绝，且不构成违法。
医嘱证明的重要性：
- 职工在病假期间，应提供医院出具的病假证明或诊断书，以证明其需要休息。若无法提供有效证明，单位可能要求职工返岗工作。
- 若职工虽处于病假期间，但已无医嘱证明需要继续休息，且身体状况允许工作，单位要求其返岗工作是合理的，职工拒绝则可能构成违反单位规章制度或劳动合同约定。
单位要求的合理性：
- 单位在要求职工病假期间工作前，应评估职工的身体状况和工作岗位的需求。若职工的工作岗位对身体健康有较高要求，或职工的身体状况确实无法胜任工作，单位应尊重职工的休息权。
- 若单位无正当理由要求职工病假期间工作，且职工有医嘱证明需要休息，职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
法律建议：
- 职工方面：在病假期间，应妥善保管好医院出具的病假证明或诊断书，以备不时之需。若单位要求返岗工作，应先评估自身身体状况，并与单位沟通说明情况。若认为单位要求不合理，可寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。
- 单位方面：在要求职工病假期间工作前，应充分了解职工的身体状况和工作岗位需求，确保要求合理合法。若职工拒绝返岗工作，应先了解原因，避免直接采取处罚措施，以免引发劳动争议。
可能后果：
- 若职工在医疗期内且持有有效医嘱证明拒绝工作，单位若强行要求或解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 若职工无医嘱证明或已过医疗期拒绝工作，且无正当理由，单位可能依据规章制度或劳动合同约定对其进行处罚，甚至解除劳动合同。
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