您好，关于您提出的“不同意请病假是否违法”的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律法规。

首先，我们要明确的是，员工在生病或需要医疗照顾时，有权向用人单位申请病假。这是员工的基本权益之一，也是用人单位应尽的义务，即对员工进行必要的关怀和照顾。

从法律层面来看，用人单位无正当理由不得拒绝员工的病假申请。如果员工能够提供有效的医疗证明，证明其确实需要休息和治疗，那么用人单位应当批准其病假申请。这是基于劳动法对员工健康权的保护，以及对用人单位应尽社会责任的明确。

然而，在实际操作中，用人单位可能会对员工的病假申请进行一定的核实和审批。这是用人单位的权利，也是为了确保病假的真实性和合理性，防止员工滥用病假制度。但这种核实和审批应当基于合理和公正的原则，不能无理拒绝或设置不合理的障碍。

以您提供的案例为例，员工艾虹在生病后，按照公司要求进行了复查，并提供了专科医院的《病假证明书》。但公司仍以不符合要求为由拒绝接收其请假申请，并最终以连续旷工为由解除了劳动合同。法院在审理此案时认为，公司对员工提交的病假证明的真实性进行核实是合理的，但在员工已提交有效证明的情况下，仍坚持要求其到指定医院复核，且无正当理由拒收请假申请，这种做法忽视了患病职工的身心关怀，构成了违法解除劳动合同。

因此，如果用人单位无正当理由拒绝员工的病假申请，或者设置不合理的障碍导致员工无法正常请假，那么这种行为可能构成违法。员工在这种情况下可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，我建议您在遇到类似问题时，首先与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。