结论：长期请病假单位同意，一般情况下并不违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，包括病假的真实性、单位规章制度以及相关法律法规的遵循情况。

分析如下：

1. 病假的真实性：

   • 员工请病假应当基于真实的医疗需要，并提供相应的医疗证明。如果员工虚构病情或提供虚假医疗证明以获取长期病假，这不仅违反了单位的规章制度，也可能构成欺诈行为，单位有权对此进行处理，甚至可能涉及法律责任。
   • 单位在同意病假前，有权要求员工提供医疗证明，并核实其真实性。如果单位发现员工提供虚假证明，可以拒绝批准病假，并依据规章制度进行处理。

2. 单位规章制度：

   • 单位通常会制定关于病假的规章制度，明确病假的申请流程、审批权限、病假期间的待遇等。员工在请病假时，应当遵守这些规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了长期病假的审批条件和程序，且员工符合这些条件并按照程序申请，单位同意病假则不违法。反之，如果单位未经合理程序或未依据规章制度就同意长期病假，可能引发内部管理问题或法律风险。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果单位同意的长期病假在医疗期内，且符合法律法规的规定，那么单位的做法是合法的。但如果病假超过了医疗期，或者单位未按照法律法规支付病假工资等，则可能构成违法。

建议：

• 对于员工而言，应当如实提供医疗证明，遵守单位的规章制度，合理申请病假。如果因病需要长期休息，应及时与单位沟通，了解相关政策和待遇。
• 对于单位而言，应当制定完善的病假管理制度，明确审批流程和条件。在同意员工长期病假前，应核实医疗证明的真实性，并确保符合法律法规的规定。同时，单位也应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。

后续行动：

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