结论：公司因员工请长时间病假而辞退员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的辞退：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 分析：如果员工在医疗期内，公司因其请长时间病假而辞退，这明显违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

2. 医疗期满后的辞退：

   • 法律规定：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 分析：
     • 如果医疗期满后，员工确实无法继续工作，且公司已经为员工安排了其他合适的工作但员工仍无法胜任，那么公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
     • 如果医疗期满后，员工能够继续工作，或者公司没有为员工安排其他工作就直接辞退，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 法律规定：如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位已经按照法律规定支付了经济补偿金，同时员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么用人单位的解除行为是合法的。
   • 分析：在特殊情况下，如员工存在严重过错或公司已经履行了所有法定程序，公司的辞退行为可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要公司承担举证责任。

建议：

• 对于员工而言，如果公司因其请长时间病假而辞退，应首先确认自己是否处于医疗期内，以及公司是否履行了法定程序。如果认为公司的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在辞退请长时间病假的员工时，应确保符合法律规定，履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。否则，可能面临法律风险和赔偿责任。

后续行动：

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