长期病假并不一定会导致被辞退。具体是否会被辞退，需根据《劳动合同法》及相关规定，结合劳动者的医疗期、工作表现以及用人单位的规章制度等因素来综合判断。

1. 医疗期内一般不会被辞退：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
   • 在医疗期内，单位不仅不能辞退员工，还需支付病假工资，病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后可能的情况：

   • 若劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位没有依法履行相关程序，违法辞退长期病假职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

综上所述，长期病假并不必然导致被辞退，关键在于医疗期的规定以及医疗期满后劳动者的工作能力和用人单位的规章制度。如果劳动者在医疗期内或医疗期满后符合特定条件，用人单位是有权解除劳动合同的，但需依法支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。